RESOLUCION. APRENDICES EXONERADOS DE PRESTAR SERVICIO MILITAR

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/serviciomilitaraprendicessena.pdf?attredirects=0&d=1

RESOLUCION 2367 DE 2010 ESTABLECE TIEMPO DE PRACTICAS ESPECIALIDADES.

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Nuevaimagen.TIF?attredirects=0&d=1

VACANTE PARA APRENDICES

CLIMATEC SOLICITA APRENDIZ REFRIGERACION

CONTACTO: CAROLINA MEDINA ISENIA
TELEFONOS: 3794205-3709087
CORREO: CMEDINA@CLIMATECSERVICIOS.COM
URGENTE.

RECUERDA REVISAR EL SGVA. http://caprendizaje.sena.edu.co

VACANTES FUERZA AEREA VINCULO LABORAL

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Asesor_presupuestal.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Auxiliar_administrativo_digitacion.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Auxiliar_contable.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Conductor.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Operario_carpinteria.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Operario_electricidad.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Operario_especializado_equipo_ETTA.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Tecnico_especialista_contratacion.pdf?attredirects=0&d=1

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Operario_especializado_lavado_aeronaves.pdf?attredirects=0&d=1

Aprendices en Etapa Productiva de Soldadura.

Empresa: GECOLSA
Autop Aeropuerto Cr19 E-A Soledad
Colombia - Atlántico, Barranquilla
Teléfono(s) : (57) (5) 3435032
por favor llevar las hojas de vida formato SENA, entregarlas en la porteria
URGENTE

! ES HORA DE REVISAR TAMBIEN TU APLICATIVO SISTEMA GESTION DE APRENDICES!

REGISTRO DE APRENDICES EN SGVA QUE INGRESARON EN 2010

Queridos aprendices reciban un cordial saludo.

Sabemos que se encuentran en periodo vacacional y disfrutando de las mismas, que bien merecidas las tienen.

El área de Contratación de Aprendices viene adelantando desde el día 7 al 13 de julio, la jornada de registro de aprendices que ingresaron desde enero de 2010, es por eso que cada líder o vocero de cada grupo, debe diligenciar la plantilla actualización de datos que esta contenida en este blogs.

Este registro se debe estar finalizado el día 21 de julio, que es la fecha donde estos registros migran hacia SOFIA PLUS, y aprendiz que no se encuentre registrado no aparecerá en la base de datos del SGVA y SOFIA PLUS.

Esta plantilla o formato debe ser diligenciada antes del lunes 12 de julio y entregada en la oficina de contratación de aprendices, para realizar el registro en el aplicativo.

El procedimiento a seguir es el siguiente:

1. Descargar la Plantilla o formato de la siguiente dirección e imprimirlo

2.Diligenciar la plantilla o formato con los datos que les solicita.

3. Enviar la plantilla o formato con todos los datos diligenciados( código de grupo, inicio etapa lectiva, inicio productiva,nombres y apellidos, teléfonos, correo electrónico, fecha de nacimiento de los aprendices)

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/FORMATOALUMNOS.xls?attredirects=0&d=1

PROYECTO DE EXPANSION REFICAR

Sesiones y/o Sensibilización a los Egresados SENA

“ Proyecto de Expansión REFICAR ”
La Refinería de Cartagena – REFICAR, ya inició su proyecto de expansión.
Invitan: CB&I – ECOPETROL con el apoyo del SNEmpleo-SENA

Horario:
Jueves 24-Junio desde las 11:00 a.m.
Viernes 25-Junio de 09:00 a.m. en adelante

Lugar: Sala de Videoconferencia Sede Cra. 43 No. 42-40

Nota: El objeto poblacional son los buscadores de empleo y egresados SENA.

LOS RETO A UTILIZAR EL VOZ A VOZ...EN BENEFICIO DEL SENA COLOMBO ALEMAN

Una vez entendido el proceso del voz a voz, la oficina de contratacion de aprendices los invita a participar de esta campaña de difusion a favor de nuestro centro. La mision es dar a conocer a los aprendices que realizaron Pasantias y Contrato Laboral; acercarse a la oficina de contratacion y registrar esta informacion en el aplicativo de gestion virtual de aprendices.

Es importante para estos aprendices informar de su situacion en torno a su proceso de etapa productiva, ya que esto, es parte fundamental para su proceso de graduacion.

Espero obtener comentarios por este medio y confirmar su participacion en este proceso, donde el unico ganador son los aprendices de nuestro centro.

CORRE LA VOZ.....MARKETING BOCA A BOCA

Cada vez más, las empresas y profesionales se encuentran con mayores dificultades para hacer llegar su mensaje, puesto que sus audiencias clave están fragmentadas y saturadas; y debido a la diversidad de medios de difusión utilizados, el consumidor está más informado y llevándolo a una transformación hacia un ser más escéptico y con poca veracidad en la comunicación. Sin embargo, una de las formas más efectivas para difundir los diferenciadores y fortalezas de una compañía es el marketing de boca a boca, el cual no sólo ofrece el beneficio de la credibilidad, sino que también se genera con una inversión monetaria mínima.Antes que nada, se debe saber qué es el marketing en sí.

Se trata de un conjunto de técnicas, herramientas y acciones que una empresa pone en funcionamiento y coordina con el fin de satisfacer una demanda o necesidad de mercado (mediante un producto o servicio), a la vez que obtiene un beneficio para ella.Las comunicaciones boca a boca son generadas por personas que nos rodean. Son comentarios al respecto de un producto en particular, una empresa o una marca durante un determinado período de tiempo. Su influencia puede notarse en varias situaciones.Se intenta de identificar quienes son los principales difusores del boca a boca y estimular, a través de distintos mecanismos, la propagación de las exitosas experiencias de los clientes. Por ejemplo; Más del cincuenta por ciento de las personas que eligen ver una película, toman su decisión de compra basadas en sugerencias de otras personas. Aproximadamente el setenta por ciento de los pacientes que pueden elegir libremente a su médico, utilizan recomendaciones de sus allegados como principal fuente de información. Los amigos y los parientes son clave para ayudarnos a elegir lugares para ir de vacaciones, hoteles dónde hospedarnos, restaurantes dónde cenar y muchas otras cosas más.

El valor de la publicidad boca a boca se centra básicamente en que no cuesta nada y, frecuentemente trae prospectos de alta calidad, con la venta ya hecha.La información se transmite y se propaga fácil y rápidamente. La difusión de la información suele tomar la forma de una pirámide, cuando la persona advertida se convierte en informante de varias más. El fenómeno se acelera cuando la información se difunde hacia públicos más numerosos.
Hay determinadas personas que se sienten sumamente importantes haciéndose valer como suministradores de información. A esas personas son las que se tienen que identificar. Un elemento central de un plan de marketing boca a boca es que la velocidad de la información alcanza proporciones impensadas. En efecto, cuando uno le comenta algo a una persona, ambas se convierten en agentes difusores de la información inicial y así sucesivamente en progresión geométrica. La velocidad implica que disponemos de una ventaja competitiva importante frente a nuestros rivales: se llega antes que al consumidor final.

Otro aspecto realmente destacable de esta modalidad es que el mensaje llega a la persona correcta de una manera adecuada.; porque el mensaje se personaliza al más alto nivel de perfección.

Sabido es, de antemano, que el nuevo cliente responde a los criterios de captación ideados por la empresa. En estos casos, siempre es conveniente premiar al cliente presentador y al cliente presentado. Ambos se sentirán estimulados para repetir la experiencia. Otro ejemplo muy difundido es la utilización de expertos. En muchos rubros (los medicamentos, por ejemplo) los expertos son decisivos al momento de generar interés, hay un respeto de antemano que permite al consumidor liberarse del prejuicio de que “le está vendiendo algo”.

El primer paso que debe tener una campaña de marketing boca a boca es identificar a los clientes satisfechos que están dispuestos a ser agentes de venta. Verificar las bases de datos que están en poder y tratar de agrupar a los clientes en categorías. Si no se dispone de una, tratar de recordar o preguntar a sus empleados sobre cuáles son los clientes clave de la empresa. Luego, preguntarles cuáles son los aspectos que ellos identifican para ser compradores habituales. Pedir que recomienden el producto o servicio a sus amigos, y ofrecer un regalo a cambio. Hacer que el cliente fiel sea parte de su empresa, indagar sobre cuáles serían los aspectos que cambiaría en la empresa.Un plan de marketing boca a boca exige que la empresa o profesional pueda captar potenciales distribuidores de información, exige que la empresa estudie cuáles son los canales adecuados de comunicación entre sus clientes y, sobre todo, exige un metódico estudio y posterior puesta en práctica del plan. Cualquier empresa o profesional puede acceder a realizar un plan de este tipo y se debe tener presente que el boca a boca es la herramienta de marketing más poderosa que se conoce, es importante tenerla presente.

MINUTA CONTRATO DE APRENDIZAJE

Este el formato del contrato de aprendizaje que deben diligenciar las empresas al momento de contratar un aprendiz.https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/Minuta_Contrato_Aprendizaje.doc?attredirects=0&d=1

PROCESO DE CONTRATACION DE APRENDICES

los líderes de cada grupo deben diligenciar este formato y entregarlo a la oficina de contratación para registrarlos en el Aplicativo Virtual de Gestión de Aprendices, Esto deben hacerlo una vez halla cursado el grupo su I TRIMESTRE. https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/FORMATOALUMNOS.xls?attredirects=0&d=1

FORMATO HOJA DE VIDA SENA

Este es el Formato de la Hoja de vida Sena que ustedes los aprendices deben diligenciar para entregarla a aguna empresa al cual deben anexar la Certificación solicitada en la oficina de Certificaciones del Centro Colombo Alemán.

https://sites.google.com/site/contrataciondeaprendices/contratacion-de-aprendices/FormatoHojadeVidaSena.doc?attredirects=0&d=1

PLM y Contratacion de Aprendices Formula Ganadora...Empresarios Rendidos Ante Nuestras Especialidades

Con gran exito finalizo, el evento organizado por Contratacion de Aprendices donde convocamos empresarios del sector Metalmecanico, donde a traves de la conferencia PLM ( Conferencista Ing. Isabel Cristina Niño), reuniendo a un numero importante de empresarios que literalmete, quedaron rendidos ante nuestras especialidades promocionadas; tales como Salud Ocupacional, Sistemas Integrados de Gestion, Analis de Muestras Quimicas (integracion con la media), Formulacion de Proyectos, Telecomuinicaciones Residenciales y Corporativas, Administracion de Redes de Computadores.

Nuevamente felicitaciones a los participantes del evento y seguiremos fomentando estos espacios para seguir promoviendo y dando a conocer las especialidades del centro Colombo Aleman.

LEJOS,...PERO UNA NUEVA OPORTUNIDAD

El Centro Agroforestal y Acuícola Arapaima de la Regional Putumayo con sede en Puerto Asís se encuentra actualmente buscando un aprendiz con perfil en Técnico profesional o tecnólogo en torno maquinas y herramientas, mecánico, mecánica industrial, con conocimiento en manejo de maquinaria industria lo afines para realizar sus prácticas en el taller de la Regional con posibilidades de dar continuidad a su trabajo dependiendo de su desempeño.

Ing. Catalina Jaramillo LozanoCoordinador de Relaciones Corporativas
cjaramillol@sena.edu.co
Servicio Nacional de Empleo
Carrera 23 No. 16a- 06Tel (571) 4227177
IP: 84857

DOCUMENTOS INSCRIPCION APOYO DE SOSTENIMIENTO

Informarle a los aprendices que despues de inscribirse en el aplicativo, deben traer los documentos como soporte de verificacion de los datos.

fotocopia del documento de identidad.
fotocopia de carné de estudiante
fotocopia de servicio publico
fotocopia de la ficha de Sisben, en caso de pertenecer alguna comunidad especial ( indigena, afrocolombiano, desplazados o reintergardos) deben traer certificacion de que se encuentran activos en las base de datos
formato de incripcion de ideas y plan de negocio. (este formato se encuentra en la oficina de Bienestar o en Emprendimiento) y lo certifica la Dra.Olga Blanco.

lugar de recepcion de documentos: Oficina de Bienestar.

APRENDICES CORDIALMENTE INVITADOS

Señores Subdirectores

y Profesionales de Bienestar al aprendiz

Ustedes son fundamentales para iniciar esta primera etapa de la convocatoria de
APOYOS DE SOSTENIMIENTO

Por ello dando cumplimiento al cronograma de la primera convocatoria del año 2010,
que se inicia con la etapa de divulgación este miércoles 26 de Mayo,

Invitamos para que los APRENDICES de su centro se inscriban
en el link de la pagina web del SENA
http://www.sena.edu.co/Portal/Servicios+a+Aprendices/Bienestar+de+los+Aprendices/Apoyos+de+sostenimiento.htm
el icono los llevara a plataforma del sistema de Apoyos de Sostenimiento
y en el link del portal MISENA ,
http://sites.google.com/a/misena.edu.co/apoyossostenimientoampliacionc/

En estas direcciones encontraran los Términos y la Resolución que apoyan este proceso.
Cualquier inquietud será atendida oportunamente en la Dirección General por:
Ana Mercedes Ortiz Fajardo amortiz@misena.edu.co ; y
Claudia Patricia Jaramillo Correa cpjaramilloc@sena.edu.co

EVENTO CON EMPRESARIOS CONTRATACION DE APRENDICES..INVITACION

Seguimos con nuestra estrategia de crear espacios con los empresarios e impulsar nuestras especialidades de nuestro centro.

IMPORTANTISIMA ESTA INFORMACION..

Aprendices del Centro Colombo Alemán, adelantado todos los proceso concernientes al registro de Contratos de Aprendizaje, Certificaciones de Pasantias, Certificados Laborales y Proyectos adelantados por Aprendices. Si, tal cual como se los estoy escribiendo, todas las alternativas de etapa productiva, descritas anteriormente, deben ser registradas en nuestro aplicativo gestión virtual de aprendices.

La mejor estrategia que utilizaremos para poder llegar a nuestro cometido, es el Voz a Voz, que significa esto?..que debemos como aprendices informarles a otros aprendices de este proceso de registro y alternativa para graduarnos. Es de vital importancia, que cada uno de ustedes conozca las alternativas de etapa productiva y sus deberes con el SENA, para quedar registrados en nuestro aplicativo.

De igual forma, si conocemos aprendices que hallan terminado su etapa productiva a través de estas alternativas descritas con anterioridad, informen les que deben traer sus certificaciones para registrarlos en el aplicativo.

Cualquier información adicional, los invitamos acercarse a la oficina de CONTRATACIÓN DE APRENDICES, y solicitar información de este tema.

Agradeciendo su colaboración.

Ing. Armando Lopez Gonzalez

Aprendices del área de Refrigeración URGENTE

EMPRESA: SERVITECNICOS

CONTACTO: DIONISIO FERNANDEZ

DIR. CRA 49 B No. 79 - 248

TEL:3563477

EMPRESA:REFRILITORAL

CONTACTO : SORAYA CASABUENAS

DIR: CRA 43 No. 43 - 73

TEL : 3794872

LLAMAR Y SOLICITAR LA CITA PARA ENTREVISTA-

RECUERDEN UTILIZAR EL APLICATIVO GESTION VIRTUAL DE APRENDICES.

http://caprendizaje.sena.edu.co

SOLICITUD DE APRENDIZ MECANIZADO

CONTACTO:JUAN CARLOS GUINOVART
DIR: CLLE 42 No. 46-51
TEL: 3516312

LLEVAR H.V FORMATO SENA. PRESENTACION SEGUN SENA.

RECUERDEN CONSULTAR EL APLICATIVO GESTION VIRTUAL DE APRENDICES.

http://caprendizaje.sena.edu.co

VIDEOCONFERENCIA BASES PARA LA PARTICIPACION EN CAMPUS PARTY 2010

INVITAMOS A:

Subdirectores, Coordinadores Misionales, Coordinadores Académicos, Equipo de Bienestar al aprendiz, Instructores, Aprendices, Representantes, Monitores y Representantes del Sistema de Liderazgo.

A participar en la videoconferencia “COMO PARTICIPAR EN CAMPUS PARTY 2010”


OBJETIVO: Dar a conocer que es CAMPUS PARTY, Áreas Temáticas, Proceso para participar, Cronograma del Proceso de Selección, entre otros.

DÍA: VIERNES 14 DE MAYO DE 2010
HORA: 2:00 P.M.- 4:00 P.M

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

EMPRESA:CANNON
CONTACTO: VIVIANA CHAPMAN
DIRECCION : 3856000 ext 2318
los aprendices deben tener definido su situacion militar. Por solicitud de la empresa.
POR FAVOR : LA PRESENTACION ES INDISPENSABLE:
CAMISA UNIFORME SENA, JEAN O PANTALON.

RECUERDEN INGRESAR AL APLICATIVO SISTEMA GESTION DE APRENDICES.
http://caprendizaje.sena.edu.co/

GRAN CONCURSO...COMO DEBO IR PRESENTADO A ENTREVISTAS

Para asistir a una entrevista e ir bien presentado, solo debo portar el uniforme de nuestra querida institucion.

Por favor, identifique la fotografia de como no debo ir a una entrevista. Espero sus comentarios.

OBLIGACIONES DE LOS APRENDICES PATROCINADOS...

Estimados Aprendices. Es de su responsabilidad, al momento de firmar el contrato de aprendizaje entregar copia del mismo a la oficina de contratacion de aprendices. Que procedimiento practica la oficina de contratacion una vez recibe el contrato:

1. Verificar que este halla sido subido al aplicativo:
2. Verificar que cambie el estado del aprendiz a contratado.
3. Actualizar las listas de los grupos de cada una de las especialidades.
4. Realizar estadisticas del numero de aprendices contratados por el centro.

Por conseguiente, es de suma importancia que estos contratos reposen en nuestra oficina.

Recuerde ingresar al aplicativo virtual de aprndices SENA. http://caprendizaje.sena.edu.co

TECNICOS EN INSTALACION ELECTRICA DE BAJA TENSION

Solicito de caracter urgente H.V y Certificacion expedida por Gestion de Centro de la especilidad mencionada, para proyecto que se viene fraguando con la empresa ELECTRICARIBE. Los grupos 28851 y 28850, traer la documentacion a la oficina de contratacion de aprendices, a mas tardar el dia 7 de mayo.

Especialidad Tecnicos en Instalacion Electricas de Baja Tension.

SOLICITU DE APRENDIZ TECNICO EN MECANIZADO

EMPRESA: SAS VIDRIOS Y ACEROS LTDA
DIR: clle 42 No. 50-36
CONTACTO: Martha Herrera
Tel: 3413830

EXITOSO! Primer encuentro de aprendices SENA,para empresarios con proyeccion.

Con gran exito se realizo el primer evento organizado por la oficina de contratacion de aprendices del centro Colombo Aleman, estuvimos acompañados por importantes empresas como:Retycol, Carton de Colombia, Nimocon, Acesco, Uninorte, Curtiembres Bufalo, Carvajal, Indra Colombia, Colegio Aleman, Quintal...

Quiero expresar un reconocimiento muy especial a los aprendices Sena, que participaron del evento con una sola palabra. FORMIDABLE,la seguridad en si mismo, su conocimiento y su carisma al momento de la presentacion de sus especialidades. El sabor de boca que dejaron en los empresarios fue fabuloso. Un abrazo y mis felicitaciones.

SOLICITUD DE TECNICO PROFESIONAL EN FABRICACION DE PRODUCTOS MECANIZADOS

EMPRESA: AAA
CONTACTO : Karina Villareal
Dir. Cra 8 Via 5 Puente Pumarejo

Es de obligatoriedad entrar al Sist. Gestion Virtual de Aprendices y Postularse.
http://caprendizaje.sena.edu.co
Numero de Identificacion y Contraseña. (aprendizsena)

ECOPETROL CARTAGENA, SOLICITA...EGRESADOS SENA

TECNICOS PROFESIONAL EN FABRICACIONES DE CONSTRUCCIONES SOLDADAS.

ENVIAR HOJAS DE VIDA A:
SOFIA.ORTEGA@ECOPETROL.COM.CO
CONTACTO:SOFIA ORTEGA
TEL. 6682714

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

EMPRESA: TECNIHIDRAULICOS DE LA COSTA
CONTACTO: JORGE MARTINEZ
TEL: 3026417/
PRESENTARSE CON HOJA DE VIDA FORMATO SENA/CERTIFICACION EXPEDIDA POR GESTION DE CENTRO.

COMUNICARSE Y ESTABLECER CITA.

CONTAMOS CON UDS......

CANCELACION EVENTO " PRIMER ENCUENTRO DE ESPECIALIDADES SENA, PARA EMPRESARIOS CON PROYECCION

El evento a realizarse este 25 de marzo en las instalaciones del SENA Comercial, queda aplazada para el proximo 15 de abril. Debido a que se realizara un evento con acopi el mismo dia, el cual congregara las mismas empresas que se convocaron en la realizacion del evento del Colombo Aleman.
Para mayores informes contactar la oficina de contratacion de aprendices.

MUCHACHOS ..UNA NUEVA OPORTUNIDAD

SOLICITUD DE APRENDIZ TÉCNICO EN FABRICACIÓN DE PRODUCTOS PLÁSTICOS POR INYECCIÓN

EMPRESA : VIGON COLOMBIA
CONTACTO : BELKIS PUA
TEL: 3730963
CORREO: AUXADMON@VIGON.COM.CO

URGENTE LLEVAR H.V FORMATO SENA

RECUERDEN CONSULTAR EL APLICATIVO
HTTP://CAPRENDIZAJE.SENA.EDU.CO

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO MANT. SIST. REFRIGERACION ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA

EMPRESA: MACPOLLO / SERVIPARAMO
CONTACTO:NUBIA BENAVIDES/JACKELINE RICARDO
MCPOLLO TEL: 3749393 EXT.113 3158589678 CLLE 30 No. 26-125 SOLEDAD
SERVIPARAMO TEL: 3007763394

APRENDICES CORDIAL INVITACION : VIDEOCONFERENCIA "GENERANDO COMPETENCIAS Y HABILIDADES PARA CONSEGUIR UN EMPLEO

Orientación Profesional: Generando competencias y habilidades para conseguir un empleo”, la cual se llevará a cabo el próximo Jueves 18 de Marzo de 2010 entre las 9 a.m. y las 11 a.m.
Salon de Videoconferencias del Colombo Aleman.

JORNADA DE ACTUALIZACION Y DEPURACION APLICATIVO VIRTUAL APRENDICES.

Señores voceros, a partir de este lunes 15 de marzo hasta el 20 de marzo; estaremos adelantando la jornada de actualizacion y depuración de aprendices del aplicativo virtual, estas jornadas darán inicio de 8:30 a.m a 11:00 a.m y 3:00 p.m a 5:00 p.m para la jornada diurna y plan 250.000. Para la jornada 24 horas el horario es de 9:30 p.m a 11:00p.m.

Los voceros de cada especialidad deberán entregar a los encargados de la actualizacion, el listado "Plantilla Registro Aprendices por Especialidad", y con esto se confrontara en el sistema los datos del aprendiz y su actualizacion.

Los invitamos a participar en esta jornada, la cual, facilitara a los empresarios su selección y posterior ubicación de los aprendices en la industria.

No olvide consultar el aplicativo de aprendices. http://caprendizaje.sena.edu.co

SOLICITU DE APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO MECANICO Y TECNICO INSTALACIONES ELECTRICAS EN BAJA TENSION

EMPRESA:CALCAREOS
CONTACTO: ALEXA NARVAEZ
DIR: CRA 73 No. 77-88
TEL. 3531382

Recuerden consultar el aplicativo
caprendizaje.sena.edu.co

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO INSTALACIONES ELECTRICAS EN BAJA TENSION

EMPRESA: TRANSCOM
CONTACTO: ALEYDA VISBAL
DIR: VIA 40 No. 76 -296
CORREO: avisbal@transcom.com.co

Recuerden consultar el aplicativo y aplicar
caprendizaje.sena.edu.co

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL

EMPRESA: CAMAGUEY
CONTACTO: ROSA MEZA
TEL: 3717030
NUMERO DE APRENDICES (6) INDISPENSABLE LIBRETA MILITAR

SOLICITUD DE APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO ELECTRONICO E INSTRUMENTAL

EMPRESA: PAY ROLL
PARA REALIZAR PRACTICAS EN LA GUAJIRA.
INFORMES OFICINA DE CONTRATACION

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO BIOMEDICO/SALUD OCUPACIONAL

EMPRESA : CLINICA PREVENIR
CONTACTO: SIXTO OSPINO
CORREO: sospino@prevenirbonnadona.com
URGENTE ENVIAR HOJAS DE VIDA

INVITACION EVENTO COLOMBO ALEMAN

APRENDIZ ETAPA LECTIVA SALUD OCUPACIONAL, CON FAMILIA EN CARTAGENA

EMPRESA: Energia Solar.
Con posibilidad de trasladarse/vivir en la Ciudad de Cartagena
Contacto: Liliana Mares
Mayores Informes Oficina de Contratacion de Aprendices.

PLANTILLA REGISTRO DE APRENDICES`POR ESPECIALIDAD

PARA REALIZAR PASANTIAS EN EL EJERCITO NACIONAL

Aprendiz: Especialidades de Refrigeracion, Electricidad, Mantenimiento Mecanico Industrial, Soldadura.
Mayor informacion oficina de contratacion de aprendices.

CONVENIO EJERCITO/SENA APRENDICES

REUNION VOCEROS EVENTO " 1 ENCUENTRO DE ESPECIALIDADES SENA COLOMBO ALEMAN PARA EMPRESARIOS CON PROYECCION

Cordial saludo! Este martes 9 de marzo a las 3:00 p.m realizaremos la reunion de voceros en el aula de videoconferencias, donde definiremos la estrategia a utilizar en la presentacion de los perfiles de las especialidades y las caricaturas, creadas por sus grupos.

Debemos contar con todos los voceros de las especialidades del colombo aleman, donde dejaremos listo nuestro evento para este 25 de marzo de 2010.

!CONTAMOS CON USTEDES!

ECOPETRO ORITO PUTUMAYO

Esta solicitud proviene de ECOPETROL ORITO PUTUMAYO, los aprendices interesados, remitir sus H.V y/o Contactar a Elizabeth Lopez, para mayor informacion.

Específicamente las áreas de interés que aplican para nuestra operación, se centran en las especialidades de mantenimiento, mecánica, electromecánica, soldadura, electricidad, instrumentación y control, salud ocupacional o afines.


CONTACTO:ELIZABETH LÓPEZ SUÁREZ
Profesional de Selección Downstream
Unidad de Selección, Compensación y Movilidad
elizabeth.lopez@ecopetrol.com.co
Carrera 13 A # 87 - 10 Piso 7
Bogotá - Colombia
"La pasión por la excelencia no tiene límites, somos un equipo competente que trabaja por tí"

MAS EJEMPLOS...SI SE PUEDE..!

Ejemplos como este(SALUD OCUPACIONAL), nos muestra que vamos por buen camino. Es poner a funcionar nuestra imaginacion y llegamos a nuestra meta.

Abria que adicionar el dialogo a nuestra caricatura Recuerden, que va dirigido a los empresarios y este debe reconocer facilmente la especialidad mostrada.

SOLICITU DE APRENDIZ TECNICO EN FABRICACION DE PRODUCTOS PLASTICOS POR INYECCION

EMPRESA:TUBOPLAST.
POR FAVOR TRAER H.V URGENTE PARA ETAPA PRODUCTIVA
OFICINA DE CONTRATACION DE APRENDICES

! ADELANTE ! PODEMOS LOGRARLO....

Estos son algunos ejemplos de los grupos que han traido sus presentaciones. La presentacion en power point es nuestra tarea. No se den por vencidos.

El plazo de entrega es a mas tardar el dia de mañana. Los esperamos.

NUEVA REUNION VOCEROS SENA COLOMBO ALEMAN

El dia de ayer ( 19 de febrero a las 5:00 p.m), llevamos a cabo la reunion de voceros, con una participacion del 30% de su numero. Es por eso, que invitamos para el dia miercoles 24 de febrero a una nueva reunion ( salon de video conferencias a las 4:00 p.m), para exponer la estrategia a utilizar por el area de Contratacion de Aprendices.

Puntos a tratar.

1. Definir estrategia como vender especialidades.
2. Fechas eventos con los empresarios.
3. Nombre del evento a realizar.
4. Diseño de perfiles por especialidades
5. Caricatura aprendiz SENA.

No solamente poseer calidad significa que un producto o servicio, tenga garantizado su éxito en el mercado. Las características del mercado cambian diariamente y es por eso que las organizaciones deben adaptarse a estos cambios. Estrategias de marketing deben ser implementadas para atender nuestros clientes, tanto externos como internos.

Invito a todos los voceros a participar de este evento, este 2010 nos impone nuevos retos tu haces parte de el.

SOLICITUD APRENDIZ TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO.

EMPRESA: BIMBO
CONTACTO: OLGA LUCIA GOMEZ
CLLE 30 No. 36-322TEL. 3436606
LLEVAR H.V FORMATO SENA URGENTE

APLAZADA REUNION DE VOCEROS

La reunión programada entre los voceros del Centro Colombo Alemán y la oficina de Contratación de Aprendices, queda aplazada para el próximo viernes 19 de Febrero a las 5:00 p.m. Debido a rumores de paro por los decretos expedidos por el Gobierno Nacional entorno a la Seguridad Social.

Mayores informes oficina Contratacion de Aprendices.
LUGAR: EMPRENDIMIENTO
HORA:5:00 P.M

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO

EMPRESA: INASA
ENVIAR H.V AL CORREO ELECTRONICO:GESTIONHUMANA@GRUPOAAA.COM
CONTACTO: MARYEN BARRIOS
AUX. GESTION HUMANA

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN SOLDADURA DE TUBERIAS DE ACERO AL CARBON CON PROCESOS DE ARCO ELECTRICO

EMPRESA: EG LTDA
CONTACTO:MELISSA SPEFFENS
TEL. 3793156
CRA 50 No:41-23
LLEVAR H.V FORMATO SENA URGENTES

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE COMPUTO

EMPRESA:COLEGIO DE LA COMPAÑIA DE MARIA LA ENSEÑANZA
CONTACTO: ESTHER CORTIZOSS CABRERA
DIRECCION:CLLE 86No52-119
TEL:3573520 EXT.125
CEL.3157467457
URGENTE LLEVAR HOJAS DE VIDA FORMATO SENA

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO PROFESIONAL EN FABRICACION DE PRODUCTOS MECANIZADOS

EMPRESA:VIDRIOS Y ACEROS
DIR: Carrera 52 No 75-111 piso 2 - Edificio GAMA
PBX: (57) 5 3610530
CONTACTO:BLANCA LUCILA RODRIGUEZ SANJUAN
Psicóloga
URGENTE LLEVAR HOJAS DE VIDA

SOLICITUD APRENDIZ TECNOLOGO EN MANTENIMIENTO DE EQUIPOS BIOMEDICOS

EMPRESA:GBARCO S.A
DIR No. CRA 49C No. 80-125
TEL. 3458728
CONTACTO : HENRY MEJIA
HMEJIA@GBARCO.COM.CO

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO MANT. SIST. REFRIGERACION ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA

EMPRESA: CLIMATEC SERVICIOS/RODRIGUEZ BUSTAMANTE
CONTACTO: YEIMI PERALTA
DIR: CRA 45 No. 47-52 TEL.3794205/3790541
CORREO ELECTRONICO: CLIMA2984@HOTMAIL.COM

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN SOLDADURA DE TUBERIAS DE ACERO AL CARBON CON PROCESOS DE ARCO ELECTRICO

EMPRESA: CONDISTRAL
CONTACTO: ARISTARCO ZABALETA
UBICACION: ZONA FRANCA
LLEVAR HOJAS DE VIDA URGENTE.

SOLICITUD APRENDIZ TECNOLOGON EN MECATRONICA

EMPRESA:Cartón de Colombia S.A.
CONTACTO: Ma.Gilma Forero Forero
Dpto. de Personal
Tel.3734500 ext.5524
3734524
gilma.forero@smurfitkappa.com.co
gilmaforero23@hotmail.com
el martes 9 de febrero tienen entrevista a las 9am. con el señor Jorge Luis Blanco en la via 40 No.62-112. Deben traer su hoja de vida

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN SOLDADURA DE TUBERIAS DE ACERO AL CARBON CON PROCESOS DE ARCO ELECTRICO

EMPRESA: INDUCOL
DIR. KM 7 VIA AEREOPUERTO
CONTACTO: LEISVER CASTRO
TEL:3435100

+

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO MANT. SIST. REFRIGERACION/ADMINISTRACION REDES COMPUTADORES/ANALISIS Y DESARROLLO DE SITEMAS DE INFORMACION/INSTALACION DE

EMPRESA: UNIVERSIDAD DEL NORTE
DIR. KM 5 PUERTO COLOMBIA
CONTACTO: YULI GUZMAN
DIAS RECIBO H.V FORMATO SENA: LUNES Y MARTES

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO Mantenimiento Electrico/TECNICO EN SOLDADURA DE TUBERIAS

EMPRESA:MAGNETRON
CONTACTO:EVELIN CANTILLO
TEL. 3600180/3600224 EXT. 109
DIR. CRA 72 N. 75-120

SOLICITUD APRENDIZ PARA PATROCINIO DE ETAPA LECTIVA

EMPRESA: SOTRANCE LTDA
CONTACTO: VILMA ROMERO
TEL:3793330 EMAIL: ETORRESOTRANCE@GMAIL.COM
cLLE 45E No: 20-123 ( BARRIO SAN JOSE)

SISTEMA DE INFORMACION DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES

INFORMACION DE INTERES PARA EMPRESARIOS

Para ingresar en el aplicativo debe seguir los siguientes pasos:


1. Se establece el acceso directo desde el escritorio a la siguiente dirección www.sena.edu.co, se selecciona la opción SOY UNA EMPRESA Y NO ME HE REGISTRADO.

2. A continuación aparecerá el MENU PASO1 seleccione a la opción Registro empresarial

3. Una vez haya completado la información que se solicita en el formulario, de clic en el botón Grabar Empresa y asegúrese que aparezca el mensaje Guardado

4. Después podrá adicionar otras sucursales de la empresa si las tiene y los perfiles requeridos para los aprendices.

5. Después de registrarla la empresa aparecerá un menú con seis ítems.

6. El primer ítem es Proceso de Regulación, al hacer clic en el se despliega una opción llamada Aceptar/Apelar Regulación en donde podrá consultar las sucursales que tiene y el estado de la regulación.

7. El tercer ítem es Solicitar/Procesar Aprendices, al hacer clic en el se despliega varias opciones, la primera es registrar perfiles requeridos donde el empresario podrá registrar perfiles de los aprendices que necesite; La segunda opción es Buscar aprendices por perfil donde permite hacer una búsqueda de los aprendices registrados por medio de los perfiles; la tercera opción es consultar solicitudes se podrá consultar los distintos aprendices con sus perfiles que la empresa ha solicitado y la cuarta opción es registrar contratos donde se registraran los contratos de los aprendices que cumplan con los perfiles deseados haciendo clic en el botón adicionar contrato, o por si lo contrario desea consultar un contrato existente podrá hacerlo haciendo clic en el botón consultar contrato.

8. El cuarto ítem es reporte mensual en donde se podrá tener un reporte del mes en cuanto a estados de la regulación y cumplimiento del contrato de aprendizaje.

9. El quinto ítem es manejo clave acceso en donde podrá cambiar el password de la empresa por el que se desee.

10. El sexto ítem es salir el cual al hacerle clic despliega una opción que es finalizar donde lo devolverá al inicio del menú principal y donde podrá ingresar usando su clave de la empresa.

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN SOLDADURA

EMPRESA:INDECARIBE
CONTACTO:IVONNE TABORDA
TEL:3593713/3596180
NUMERO DE CARGOS:4

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO

EMPRESA: TAPON CORONA SEDE BARRANQUILLA
CONTACTO:SANDRA RAMIREZ
TEL.8293700 EXT. 7138 BOGOTA
EMAIL:SANDRA.RAMIREZ@ENVASESUNIVERSALES.COM

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO/TECNOLOGO EN REFRIGERACION

EMPRESA: SERVIPARAMO
CONTACTO: JACKELINE RICARDO
TELEFONO: 3734892
EMAIL: SELECCION@SERVIPARAMO.COM.CO

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO MANTENIMIENTO DE COMPUTADORES

EMPRESA: COLEGIO ALEMAN
CONTACTO:CLAUDIA URUETA
EMAIL:CURUETA@COLEGIOALEMAN.EDU.CO
ENVIAR HOJAS DE VIDA

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO/TECNOLOGO EN REFRIGERACION

EMPRESA: COLEGIO REAL DE COLOMBIA
CONTACTO:CARMEN ROJAS /DIRECTORAOPERATIVA@COLREAL.EDU.CO
TEL. 3599494

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO EN SOLDADURA

EMPRESA: AUTOSERVICIO YESID BALLESTEROS
DIR. CRA 60 No. 77-70
CONTACTO:ALBA ROLONG
TEL. 3608052

SOLICITUD APRENDIZ TECNICO DE INSPECCION Y ENSAYOS

EMPRESA: BOATING INTERNACIONAL
DIRECCION: CLLE 1E No. 2-15 BODEGA 7 ZONA FRANCA
CONTACTO: EMYLI BULA RECURSOS HUMANOS
MAYOR DE 21 AÑOS.

solicitud aprendiz

Datos Generales
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NIT:802017878
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Razon Social:MALLAS JULIO TORRES
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Solicitante:Jonatan Torres
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Cargo:Gerente Comercial
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Numero de trabajadores:5
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Telefono:3417578
--------------------------------------------------------------------------------
Direccion:Calle 57 No. 43 - 03
--------------------------------------------------------------------------------
Email:mallasjuliotorres@hotmail.com
--------------------------------------------------------------------------------
Sector Economico:CONSTRUCCION
--------------------------------------------------------------------------------
Ciudad:BARRANQUILLA
--------------------------------------------------------------------------------
Solicitante:Contrato de Aprendizaje
--------------------------------------------------------------------------------
Cargo:
Datos Formacion
--------------------------------------------------------------------------------
Nombre de la formacion:Asistente Sistema
--------------------------------------------------------------------------------
Ciudad(es) de Formacion:Barranquilla
--------------------------------------------------------------------------------
Personas a Formar:1
--------------------------------------------------------------------------------
Empleados:1
--------------------------------------------------------------------------------
Personas a Vincular:1

APOSTAMOS EN SU PARTICIPACION EN ESTE PROCESO

Es indudable que la finalización de esta década, nos trae innumerables retos y el área de contratación de aprendices del SENA COLOMBO ALEMÁN, no esta alejado de ella. Desde su cabeza, el Subdirector MIGUEL ENRIQUE PEÑA SARA y este servidor, Ing. ARMANDO LÓPEZ GONZÁLEZ, queremos invitarlos a participar de este nuevo proyecto donde nuestra bandera será dar a conocer a todos los actores de este proceso tan importante en la formación, el objetivo de contratación de aprendices SENA para dar cumplimiento con el proceso de formación.

Para las empresas, será de valiosa información conocer y manejar cuales son los medios por donde accesar, disponer y beneficiarse de las bases de datos de aprendices SENA, desde su etapa lectiva y productiva, para incorporarlos a su roll de coformadores, tal cual, como lo indica la ley. Este 2010, el Colombo Alemán realizará eventos con los empresarios, el cual será el espacio para conocer nuestras especialidades que ofrece nuestro centro, de parte de los mismos aprendices quienes se encargarán de realizar marketing a cada una de sus especialidades.

Los instructores que son parte fundamental del proceso de formación de nuestros aprendices serán el medio de difusión de nuestros programas de formación que finaliza con la etapa productiva. Y que sean ellos quienes nos informen de quienes son los aprendices sobresalientes de la diferentes especialidades y que estos obtengan reconocimiento por parte del área de contratación de aprendices.

Los aprendices, razón de ser de nuestra institución deben conjugar palabras claves como estas: emprendimiento y autogestión. Son parte importante de este proceso, ya que participarán de manera activa en nuestros desayunos con los empresarios, serán ellos quienes lleven la bandera de cada una de sus especialidades, dándolas a conocer a cada una de las empresas que participen de estos espacios. Este sera el medio donde les daremos las razones a ellos, de por que acoger aprendices SENA, desde la misma etapa lectiva de nuestros aprendices, ratificando la calidad, aptitud de nuestra formación y actitud de nuestros aprendices. Donde indudablemente ellos encuentren un gana-gana en la desición de acoger un aprendís SENA.

ROL ASESOR CORPORATIVO

CONTRATO DE APRENDIZAJE-

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma forma constituye contrato de trabajo, mediante una persona natural ( aprendiz/alumno) recibe formacion en una entidad autorizada (Institucion Educativa), con el patrocinio de una empresa (juridica o persona natural).

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma Especial dentro del Derecho Laboral
Aprendiz – Empresa
Apoyo de Sostenimiento NO salario
Subordinación relativa al Aprendizaje (CO-FORMADOR)
Pertinente al Programa de Formación del Aprendiz
48 Horas semanales convenidas: Empresa – Aprendiz
Afiliación a E.P.S. y A.R.P. *
Duración Máxima: Dos (2) años
No se podrán contratar bajo modalidad de aprendices a personas que hayan tenido relación laboral con la misma empresa
“Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior, con la misma o distinta empresa”. Articulo 33, Ley 789 de 2002

QUIENES PUEDEN SUSCRIBIR CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Los Aprendices SENA
Los estudiantes de Instituciones Técnicas y Tecnológicas de Educación Formal
Los estudiantes de Instituciones de Educación Formal en programas reconocidos por el SENA
Los estudiantes de Instituciones de Formacion para el Trabajo en programas reconocidos por el SENA
Los estudiantes de Integración con la Edu. Media
Los estudiantes Universitarios ( 100% DEL S.M.M.L.V EN ETAPA PRODUCTIVA)

APOYO DE SOSTENIMIENTO

El 50% del S.M.M.L.V en Etapa Lectiva y afiliación a E.P.S.
El 75% del S.M.M.L.V. en Etapa Productiva y afiliación a E.P.S y A.R.P.

CAUSALES DE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA

No reporte o reportar información falsa sobre Planta de Personal.
No contrate Aprendices o no haga la Monetización.
No contratación después de 10 días hábiles de la ejecutoria del acto administrativo.
No permitir al Aprendiz realizar las prácticas en su especialidad.
No pago del Apoyo de Sostenimiento o de los aportes a E.P.S. o A.R.P. o mora.

CAUSALES DE SUPENSION DEL CONTRATO
Licencia de Maternidad.
Incapacidades debidamente certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del empleador, cuando el aprendiz esté en fase práctica.

OTRAS ALTERNATIVAS DE ETAPA PRODUCTIVA

PASANTIAS:Practicas Empresariales sin ningún tipo de contrato, deberá ser notificada al SENA y evaluada por el SENA; esta modalidad se puede dar para aquellos programas de formación cuya demanda para Contrato de Aprendizaje sea baja y/o nula …

Existen varios tipos de PASANTIAS:

De Asesoria a PYMES: aplica especialmente, no exclusivamente, para los Aprendices SENA que son beneficiarios de Apoyos de Sostenimiento, de cualquier programa de formación. Los Aprendices SENA de formación titulada que decidan optar por esta alternativa, deben reportarla oportunamente al Centro de Formación correspondiente, con el objeto de asesorarlos debidamente. Esta opcion será valida como Etapa Productiva, una vez la PYME certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a esta asistencia que brinde el Aprendiz a la PYME.

PASANTIAS:

De Apoyo a una Unidad Productiva Familiar: donde el Aprendiz SENA pueda aplicar en las actividades que desarrolla las competencias adquiridas durante su proceso de formación. En este caso el Aprendiz SENA hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantia lo brinda el responsable del proceso del Aprendiz SENA en la unidad productiva …

PASANTIAS:

De Apoyo a una Institución Estatal, Municipal o Veredal, o una ONG: para el desempeño de actividades practicas asociadas a su programa de formación facilitado por esta institución, donde el Aprendiz SENA hace su propia concertación con la institución sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie. En este caso el certificado de cumplimiento de la pasantia lo brinda el directivo o responsable del proceso del Aprendiz SENA en la institución …

PASANTIAS:

Monitorias: De acuerdo con la reglamentación establecida en la institución, el desarrollo de monitorias por parte de los Aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación, sea en un Centro de Formación del SENA, en otra institución educativa (por ejemplo, colegios en el marco del programa de Integración con la Media) o en un Tecnoparque, serán contempladas como alternativa para la Etapa Productiva. En este caso el certificado de cumplimento de las actividades de monitoria lo brinda el Subdirector de Centro …

Participación en un Proyecto Productivo, SENA – Empresa, SENA Proveedor SENA o Producción de Centros:
Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación, el equipo de desarrollo curricular de cada Centro evalúa durante el proceso de Inducción de los Aprendices, cuáles de estos proyectos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa, para cumplir con el objetivo de la Etapa Productiva durante su desarrollo.

En este caso, al definir la ruta de aprendizaje, se indicará que con el desarrollo de este(os) proyecto(s) se cumple la Etapa Productiva del programa para los Aprendices que participan en dichos proyectos. El cumplimiento de la Etapa Productiva por esta vía, será certificado por el Coordinador Académico del Centro, y el seguimiento correspondiente se realizará por los mismos instructores que participan durante la ejecución de los proyectos.

En el caso de participar en proyectos como SENA- Empresa, o en una organización asociativa de Aprendices en el marco de los programas SENA proveedor SENA o Producción de Centros, la prestación de servicios o desarrollo de actividades asociadas al programa de formación por parte de los Aprendices, también será una alternativa para la Etapa Productiva, certificada por el Coordinador Académico del Centro.

Creación de una Unidad Productiva de propiedad del Aprendiz SENA o familiar:

Cuando los Aprendices SENA establecen sus propios Planes de Negocio, ya sea a partir de un proceso de formación, o de manera independiente, y éstos se consolidan en la creación de una “unidad productiva”, los Aprendices SENA podrán desarrollar la Etapa Productiva de su programa de formación realizando actividades relacionadas en la “unidad productiva”…

En este caso el certificado de cumplimiento de la práctica lo brinda el responsable del proceso del Aprendiz SENA en la “unidad productiva”, si no es él directamente, o el Coordinador Académico del Centro, si es el Aprendiz SENA el dueño de la “unidad productiva” …

Servicio Militar:

La Circular Jurídica No. 17 de 2009 (Dirección Jurídica de la Dirección General del Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA), indica que los Aprendices SENA técnicos y tecnólogos que terminen la Etapa Lectiva y no cuenten con patrocinio o no tengan definido su proyecto productivo, podrán incorporarse al ejército a prestar su servicio militar, realizando la Etapa Productiva en labores propias de la formación que viene adelantando.

Gracias a esta alternativa, al finalizar la formación el Aprendiz SENA podrá contar con su situación militar definida. Será el comando del ejército responsable de esta práctica quien certificará el cumplimiento por parte del Aprendiz SENA.



En general, la Etapa Productiva puede cumplirse con la realización de dos o más de las alternativas aquí planteadas, hasta lograr el objetivo de la etapa práctica enunciado al inicio de esta presentación. Esto es, un Aprendiz SENA puede realizar monitorias en el SENA, asesoría a PYMES, o pasantía de apoyo a instituciones públicas, para dar cumplimiento a los objetivos de la etapa práctica en su programa de formación …